1.董事酬金
包含報酬、酬勞及執行業務費用等，依本公司章程第二十條規定，授權董事會依當年度獲利率、營運效益及其對本公司營運參與程度及績效評估結果做整體考量，考量面依本公司「董事會績效評估辦法」評估指標，包含對公司目標與任務之掌握、董事職責認知、內部關係經營與溝通及持續進修，衡量其他特殊貢獻、或重大負面事件，並參酌同業通常水準議定之；酬勞依公司章程第廿三條規定，公司年度如有獲利應提撥不高於百分之五為董事酬勞。

2.高階經理人酬金
包含本薪、酬勞及獎金等，依公司整體營運情形，按所擔任之職務責任輕重及個人績效評估結果，並參照本公司薪資管理辦法核定本薪及獎金；酬勞依公司章程第廿三條規定，公司年度如有獲利應提撥百分之五為員工酬勞。

3.高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結
隨著全球企業逐漸重視永續發展，ESG 同時也成為企業發展的重要指標，本公司將環境、社會及公司治理理念納入公司經營策略中，以促進永續經營有效推動。為強化公司治理及推動永續發展目標實現，規劃將永續指標與高階經理人薪酬連結，激勵高階經理人積極參與推動公司永續發展。

本公司高階經理人之薪酬包含本薪、獎金、酬勞等，相關績效考核及薪酬合理性，均經薪資報酬委員會及董事會每年定期評估及審核，除參考公司整體營運成果績效，並依各經理人擔任職務、對公司營運貢獻、個別績效表現、財務性指標、永續發展指標（尊重人權、取得溫室氣體盤查外部驗證(ISO14064-1)、誠信經營、資訊安全、職業安全等項目）及考量公司未來風險與參考同業給付狀況，計算績效達成評分標準。

1. 適用對象：本公司高階經理人，包含總經理、副總經理及部門協理級以上主管。
2. 短期目標：強化高階經理人薪資報酬與永續績效連結，規劃永續績效指標占高階經理人薪資報酬之權重比例。
3. 長期目標：落實推動公司永續發展策略，每年發行永續報告書並監督各項ESG工作，取得永續評鑑成果。
4. 績效評估重要指標：