公司福利措施
| 設立職工福利委員會，每三個月開會一次，檢討員工福利事宜，定期辦理自強旅遊活動、節慶禮券發放及傷病慰問等。 | |||||||||
| 三節代金發放。 | |||||||||
| 員工婚喪喜慶給付。 | |||||||||
| 辦理勞工安全衛生事宜，維護職工身心健康。 | |||||||||
| 每年視業績狀況發放員工年終獎金。 | |||||||||
| 每位員工除享有勞保、全民健康保險外，自八十一年起並與人壽保險公司簽訂「團體定期壽險」、「團體意外傷害保險」及「住院醫療團體保險」契約，使每位員工多一層生活保障。 | |||||||||
| 為讓公司經營績效成果與員工共享，公司章程規定每年依年度獲利(減除保留彌補累積虧損數額者)提撥百分之五為員工酬勞(其中至少1%為基層員工分配酬勞)，並連結工作之績效考核，有效激勵同仁，以達到永續經營的目的，本公司2024年提撥5%員工酬勞。 | |||||||||
| 不定期舉辦家庭日活動；如五十週年慶以維護濱海地區海灘的清潔，以善盡企業環保的社會責任，舉辦家庭日淨灘活動來慶祝中櫃五十歲生日。 |